La formation d’équipier de première intervention (EPI) prépare les salariés d’une entreprise à réagir efficacement face à un début d’incendie, avant l’arrivée des secours. En France, le code du travail impose à l’employeur de former son personnel à la sécurité incendie. La formation EPI constitue le niveau de base de cette obligation : elle apprend à donner l’alarme, à utiliser les extincteurs, et à évacuer les locaux de manière organisée.
Cet article détaille le programme complet de la formation EPI, sa durée, les obligations réglementaires de l’employeur, et les critères pour choisir un organisme de formation qualifié.
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Qu’est-ce qu’un équipier de première intervention ?
L’équipier de première intervention (EPI) est un salarié formé pour intervenir immédiatement lors d’un début d’incendie dans son entreprise, en utilisant les moyens de première intervention à sa disposition (extincteurs, robinets d’incendie armés, couverture anti-feu). Son rôle ne se limite pas à l’extinction : il donne l’alarme, alerte les secours, guide l’évacuation de ses collègues, et transmet les informations utiles aux pompiers à leur arrivée.
L’EPI n’est pas un pompier professionnel. Son action se limite aux premières minutes suivant la découverte du feu, tant que celui-ci reste maîtrisable avec les moyens disponibles. Si le feu dépasse le stade du début d’incendie, l’EPI doit se replier et laisser les secours professionnels intervenir.
La place de l’EPI dans l’organisation de sécurité
L’organisation de la sécurité incendie en entreprise s’articule autour de trois niveaux d’intervention :
- Tout salarié : formé à donner l’alarme et à évacuer
- Équipier de première intervention (EPI) : formé à utiliser les extincteurs et à organiser l’évacuation de sa zone
- Équipier de seconde intervention (ESI) : formé à utiliser des moyens plus puissants (RIA, ARI) et à coordonner l’intervention avant l’arrivée des pompiers
La recommandation APSAD R6 préconise de former au minimum un EPI pour 10 salariés. Dans les entreprises à risque élevé (industrie chimique, stockage de matières inflammables), ce ratio peut être porté à un EPI pour 5 salariés. Les formations à la sécurité incendie couvrent l’ensemble de ces niveaux, de la sensibilisation de base à la qualification ESI.
Obligations réglementaires de l’employeur
Le code du travail
L’article R4227-39 du code du travail impose à l’employeur d’élaborer des consignes de sécurité incendie et de former le personnel à leur application. L’article R4227-28 précise que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique des travailleurs, y compris en matière de prévention des incendies. L’article R4141-3-1 ajoute que cette formation doit être dispensée à l’embauche et répétée périodiquement.
Le code du travail ne précise pas explicitement la durée ni le contenu de la formation, mais il impose un résultat : le personnel doit être capable de donner l’alarme, d’utiliser les moyens de première intervention, et d’évacuer les locaux. La jurisprudence considère que l’absence de formation constitue une faute inexcusable de l’employeur en cas d’accident.
La règle APSAD R6
La règle APSAD R6 (éditée par le CNPP) est le référentiel le plus complet pour l’organisation de la sécurité incendie en entreprise. Elle définit les niveaux de formation (EPI, ESI), les effectifs recommandés, le contenu des formations, et les fréquences de recyclage. Bien que non obligatoire juridiquement, elle est exigée par la plupart des assureurs dans leurs conditions de garantie incendie. Une entreprise qui ne respecte pas la règle R6 s’expose à un refus de prise en charge ou à une majoration de franchise en cas de sinistre.
Les ERP (établissements recevant du public)
Pour les ERP, les articles MS 46 à MS 52 de l’arrêté du 25 juin 1980 imposent des obligations de formation spécifiques selon la catégorie de l’établissement. Les ERP de 1ère catégorie doivent disposer d’un service de sécurité permanent avec des agents SSIAP. Les ERP de 2ème à 4ème catégorie doivent former leur personnel à la manipulation des moyens de secours. Les ERP de 5ème catégorie doivent au minimum afficher les consignes de sécurité incendie et former le personnel à l’évacuation.
Programme détaillé de la formation EPI
Le programme d’une formation EPI standard couvre trois domaines complémentaires : la théorie de l’incendie, la pratique de l’extinction, et l’organisation de l’évacuation. Voici le détail de chaque module.
Module 1 : théorie du feu et de l’incendie
Ce module fondamental permet aux participants de comprendre le phénomène de l’incendie pour mieux le combattre. Les thèmes abordés comprennent :
- Le triangle du feu (combustible, comburant, énergie d’activation) et les mécanismes de propagation
- Les classes de feux (A : solides, B : liquides, C : gaz, D : métaux, F : huiles de cuisson) et les agents extincteurs adaptés à chaque classe
- Les modes de propagation : convection (fumées chaudes), rayonnement (chaleur), conduction (matériaux), projection (étincelles)
- Les dangers des fumées : toxicité (monoxyde de carbone, acide cyanhydrique), opacité (perte de repères), température (brûlures des voies respiratoires)
- Les causes courantes d’incendie en entreprise : origine électrique (30 %), imprudence humaine (25 %), travaux par points chauds (15 %), malveillance (10 %)
Module 2 : les moyens de première intervention
Ce module présente les différents types d’extincteurs et leur utilisation. Les participants apprennent à :
- Identifier les extincteurs par leur marquage (couleur, pictogrammes, classe de feu)
- Choisir le bon extincteur selon le type de feu (eau pulvérisée pour les feux de classe A, CO2 pour les feux électriques, poudre pour les feux mixtes)
- Utiliser l’extincteur selon la méthode PEDA : Percuter la poignée, Éloigner la goupille, Diriger le jet vers la base des flammes, Agir en balayant
- Connaître les limites d’utilisation : distance d’attaque, durée de projection (6 à 20 secondes selon le type), risques liés à l’utilisation en milieu confiné (CO2)
Module 3 : alarme, alerte et évacuation
Ce module couvre la procédure complète de gestion d’un début d’incendie, de la découverte du feu à l’arrivée des secours :
- Donner l’alarme : déclencheur manuel, téléphone interne, signalement vocal
- Appeler les secours : le 18 (pompiers) ou le 112 (numéro européen), les informations à transmettre (adresse précise, nature du feu, nombre de personnes, accès)
- Tenter l’extinction si le feu est maîtrisable (petit foyer, accès sûr, extincteur à portée)
- Organiser l’évacuation de la zone : guider les collègues, vérifier les locaux, fermer les portes sans les verrouiller, se rendre au point de rassemblement
- Accueillir les secours : transmettre les informations sur le sinistre, indiquer les accès, signaler les personnes manquantes
| Module | Contenu | Durée indicative | Format |
|---|---|---|---|
| Théorie du feu | Triangle du feu, classes, propagation, fumées | 45 min à 1h | Salle (supports visuels) |
| Moyens d’extinction | Types d’extincteurs, choix, manipulation | 30 min à 1h | Salle + démonstration |
| Exercice extincteurs | Mise en situation sur feu réel ou simulateur | 1h à 1h30 | Extérieur (bac à feu) ou simulateur |
| Alarme et évacuation | Procédure, rôles, point de rassemblement | 30 min à 1h | Salle + visite des locaux |
Durée, format et déroulement
La durée standard
Une formation EPI complète dure entre 3 heures et 7 heures (une demi-journée à une journée complète). La durée dépend du nombre de participants (10 à 15 personnes maximum par session pour garantir le passage de chacun à la pratique), de la complexité des locaux, et du niveau de risque de l’entreprise.
La formation de recyclage (pour les salariés déjà formés) dure généralement 2 à 4 heures. Elle se concentre sur la pratique extincteurs et la mise à jour des procédures, la partie théorique étant rappelée de manière synthétique.
Le format : sur site ou en centre
La formation EPI est le plus souvent dispensée sur le site de l’entreprise. Ce format présente un avantage majeur : les participants s’exercent avec les extincteurs et les équipements réellement présents dans leurs locaux, dans un environnement qu’ils connaissent. Le formateur adapte les scénarios à la configuration et aux risques spécifiques de l’entreprise.
La formation en centre est une alternative pour les petites entreprises (moins de 5 personnes) ou lorsque les locaux ne permettent pas l’exercice avec des feux réels (absence d’espace extérieur, restrictions de la copropriété). Les centres disposent de plateaux techniques avec bacs à feu, générateurs de fumée et simulateurs.
Exercices pratiques et mise en situation
L’exercice sur feu réel (bac à feu)
L’exercice le plus formateur utilise un bac à feu alimenté au gaz propane, installé en extérieur. Chaque participant s’approche du bac, saisit un extincteur, et éteint le feu en conditions réelles. Le formateur corrige la posture, la distance, l’angle de jet et la technique de balayage. Les participants découvrent la chaleur radiante, la pression du jet, et la vitesse de vidange de l’extincteur — des sensations impossibles à reproduire en salle.
Le simulateur de feu
Pour les sites où le feu réel est impossible (intérieur, zones ATEX, immeubles), les simulateurs à LED ou à vapeur d’eau reproduisent visuellement un feu avec des extincteurs factices à pression calibrée. Le réalisme est moindre, mais l’exercice reste pertinent pour l’apprentissage des gestes et de la procédure. Les simulateurs modernes intègrent des capteurs qui vérifient la bonne orientation du jet et la technique de balayage.
L’exercice d’évacuation
La formation EPI se conclut souvent par un exercice d’évacuation en conditions semi-réelles. Le formateur déclenche l’alarme, les participants appliquent la procédure complète : alarme, alerte, tentative d’extinction (simulée), évacuation, comptage au point de rassemblement. Le chronomètre mesure le temps total d’évacuation. Cet exercice révèle les points faibles : portes bloquées, issues méconnues, temps de réaction trop long, personnes absentes au point de rassemblement.
Recyclage et mise à jour des compétences
La fréquence de recyclage
La règle APSAD R6 recommande un recyclage de la formation EPI tous les ans. Le code du travail ne fixe pas de fréquence précise mais impose que la formation soit « renouvelée périodiquement ». En pratique, un recyclage annuel est la norme pour les entreprises assurées sous couvert de la règle R6. Un recyclage tous les 2 ans peut être acceptable pour les entreprises à risque faible (bureaux, tertiaire) si des exercices d’évacuation semestriels sont réalisés entre les formations.
Le contenu du recyclage
Le recyclage reprend les points essentiels de la formation initiale avec un accent sur la pratique. Le théorique est rappelé en 15 à 20 minutes. Le reste du temps est consacré à la manipulation des extincteurs et à l’exercice d’évacuation. Le formateur intègre les retours d’expérience des incidents survenus depuis la dernière formation et met à jour les procédures si nécessaire.
La traçabilité
Chaque session de formation donne lieu à une attestation nominative remise aux participants et à une feuille d’émargement conservée par l’employeur. Ces documents sont classés dans le registre de sécurité de l’établissement et présentés à la commission de sécurité (ERP) ou à l’inspection du travail sur demande. L’absence de preuve de formation est systématiquement relevée lors des contrôles.
Choisir un organisme de formation qualifié
Les critères de sélection
Le marché de la formation incendie compte des organismes de qualité très variable. Pour garantir une formation efficace et reconnue, vérifiez les points suivants :
- La certification Qualiopi : obligatoire depuis 2022 pour les organismes de formation souhaitant faire financer leurs formations par les OPCO. Qualiopi garantit un minimum de qualité pédagogique.
- L’expérience du formateur : un ancien sapeur-pompier, un titulaire du SSIAP 3 ou un technicien confirmé en sécurité incendie apporte une crédibilité et un vécu que ne peut offrir un formateur généraliste.
- Le matériel pédagogique : bac à feu ou simulateur haute fidélité, extincteurs de différents types pour la manipulation, générateur de fumée froide pour l’exercice d’évacuation.
- L’adaptation au site : un bon formateur visite les locaux avant la formation pour personnaliser les scénarios et les consignes. Une formation générique « copier-coller » a moins d’impact.
- Le nombre de participants : au-delà de 15 personnes par session, le temps de pratique individuel est insuffisant. Privilégiez les groupes de 8 à 12 participants.
Le coût d’une formation EPI
Le prix d’une formation EPI varie entre 400 et 1 200 euros HT par session (groupe de 10 à 15 personnes), soit 30 à 80 euros par participant. Le tarif dépend de la durée (demi-journée ou journée complète), du matériel utilisé (bac à feu réel vs simulateur), et du déplacement du formateur. Les formations intra-entreprise (sur site) sont généralement plus économiques que les formations inter-entreprises (en centre), à condition de grouper un minimum de 6 à 8 participants.
La formation EPI est éligible au financement par les OPCO (opérateurs de compétences) dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Le reste à charge pour l’employeur est souvent nul ou faible pour les TPE et PME.
« La formation EPI n’est pas une contrainte réglementaire à subir : c’est un investissement dans la sécurité des personnes et la protection du patrimoine. Un salarié formé qui éteint un feu naissant avec un extincteur évite en moyenne 50 000 euros de dégâts et préserve la continuité d’activité de son entreprise. »
— Source : CNPP, Analyse des sinistres incendie en entreprise, rapport annuel 2024
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Questions fréquentes
La formation EPI est-elle obligatoire pour toutes les entreprises ?
Quelle est la différence entre EPI et ESI ?
Combien de personnes former en EPI dans mon entreprise ?
La formation EPI donne-t-elle un diplôme ou une certification ?
Peut-on faire financer la formation EPI par l’OPCO ?
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